雨宫琴音vs黑人 字节跳跃是若何培养新职工的|成长|mentor
光靠培训是够不上这种遵守的雨宫琴音vs黑人。
字节跳跃的作念法是，让职工在事情上练，以作念代学，充分给职工试错的契机，让职工快速迭代，速即成长。
笔者念念起入职第二天，就出去访问客户了。
是以你会发现，在字节，委果不会给你太多的符合技能，也很少东谈主把你行为新东谈主。
丝袜电影入职不久，许多事情就会漫天掩地而来，随之而来的是多样信息的爆炸。飞书讯息、文档、OKR、日程、会议多样推送就来了。
许多东谈主一开动昆玉无措，掣襟露肘，束手待毙。
但等于这种爆发式的信息，让你能更快地得到到充足多的。等于这种事情逼到目前莫得退路的作念法，让你心无旁骛。
一朝你老到这种频率，你的责任节拍就处在了一个高位，根底停不下来。
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字节，是一个格外依赖在线文档的公司，亦然把文档玩出花的公司，这小数也体现到了新东谈主培养上。
最初，每个新东谈主入职，王人会收到一份由部门聚拢整理好的新东谈主入职文档，全程指引新东谈主快速融入。
这份文档包含以下几部老实容：雨宫琴音vs黑人
入职经过、需要提交的尊府和信息；公司部门情况、文化、轨制、经过；协同相干，入职后需要加入的群组、可能需要商酌的共事；多样在线学习平台的进口、尊府的地址等等。
这些尊府，并不是一个线下的版块，而是径直可以发起合作的在线文档。
比如，共事的头像，可以径直点击发起会话，毋庸追思线下去找不虞志东谈主。
其次，字节跳跃的文档权限，最大范畴进行了公开，你能看到历史的系数文档。
你以至能看到文档上，其他东谈主进行的驳倒和回话，笃信我，这些亦然你可能会遇到的狐疑。
文档和文档之间，能进行双向诱骗，当你发现一份矿藏文档，你可能会蔓引株求，发现更多。
此外，格外可以的文档，还可以添加到学问库千里淀下来，让学问愈加结构化。
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除了文档，飞书的妙计和群聊亦然新东谈主成长的利器。
当你用飞书音视频会议进行录制后，会生成一份飞书妙计。
这份妙计会包含笔墨、语音、视频、互动的激情、会议材料的驳倒和回话，演讲者。
你能行为念文档看，能行为念播客听，还可以作念到电影看，充分回来会议全貌。
格外是客户的访问视频，你能很快找到客户需求，赫然客户怜惜哪些，形势后续若何激动，若何请托，这些信息会让你速即成长。
群讯息亦然得到信息的一个进军起原。
在群内部，你能稽查群的系数历史记载。
你能了解通盘团队的发展头绪，在要津节点作念了哪些决议，面对挑战是若何搪塞的，你能发现存真谛的共事。
进军的信息简略群文档，会被pin起来，并毋庸追思被信息流归拢，点击pin按钮，可以快速得到这些信息。
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除了用具，老带新亦然字节培养新东谈主的一个花样。
最初每个新东谈主王人会指定一个mentor，由mentor作为导师带着新东谈主初学。
mentor并莫得步骤的培训现实，主要承担访佛商酌答疑的变装，当你遇到什么难题，简略情况不了解，可以商酌mentor。
mentor和职工并莫得职级上的互异，也不是传统意旨上的师徒制，因为字节不名称title，刻意弱化层级。
通过业务主干作为mentor雨宫琴音vs黑人，能将业务学问、警戒总结快速从老职工传递到新职工。